Der Europäische Datenschutz-Beauftragte (European Data Protection Supervisor, EDPS) stellt online eine kostenfreie Checkliste zur Folgenabschätzung bei Datenübermittlungen zur Verfügung. Die Ermittlung von Risiken im Rahmen von Übermittlungen personenbezogener Daten auf […]

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Dass bei der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) noch immer vieles unklar und auslegungsbedürftig ist, zeigt sich etwa am Recht auf Auskunft nach Art. 15 DSGVO. Das Oberlandesgericht (OLG) Stuttgart musste sich in diesem Zusammenhang mit der Frage auseinandersetzen, ob ein gerichtlicher Gutachter einem Kläger Auskunft über die im Zusammenhang mit der Gutachtenerstellung verarbeiteten Daten geben muss (Urteil vom 25.2.2026, Az. 4 U 342/25).

Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) fordert von Verantwortlichen, dass sie angemessene Schutzmaßnahmen zur Gewährleistung der Sicherheit ergreifen. Doch geht das so weit, dass man generell auch E-Mails mit Rechnungen verschlüsseln muss? Nein, meint das Landgericht (LG) Karlsruhe in einem Urteil vom 20.5.2026 (Az. 8 O 266/25).

Machen Betroffene Rechte nach der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) geltend, kann das für Verantwortliche viel Aufwand bedeuten. Kein Wunder, dass mancher daran denkt, bei einer Anfrage vorhandene Daten zu löschen, um nichts mehr beauskunften zu können. So geht das nicht, meint das deutsche Verwaltungsgericht (VG) Düsseldorf in der Entscheidung vom 21.1.2026 (Az. 29 K 7470/24).

Personalvermittler und Headhunter kommen oft zum Einsatz, wenn es schwer ist, bestimmte Stellen in Unternehmen zu besetzen. Diese erhalten für Ihre Vermittlung ein Honorar, das sich am Gehalt des Vermittelten bemisst. Doch darf ein Arbeitgeber die Gehaltsinfos weitergeben, auch wenn der Mitarbeiter dagegen ist? Ja, meint das Landgericht Köln in einer Entscheidung vom 13.11.2025 (Az. 30 O 146/25).

Als jemand mit viel Datenschutz-Know-how wissen Sie: Beim Verarbeiten personenbezogener Daten muss auf Datensparsamkeit geachtet werden. Sind Daten nicht erforderlich, darf die Verarbeitung nicht stattfinden. Genau das meint nun auch der Bundesgerichtshof (BGH) zu Einträgen im Handelsregister (Beschluss vom 18.2.2026, Az. II ZB 2/25).

Nehmen neue Mitarbeiter ihre Tätigkeit in Ihrem Unternehmen auf, ist diesen unter Umständen noch nicht bekannt, worauf es beim Datenschutz ankommt. Um hier direkt am ersten Arbeitstag auf wichtige Regeln hinzuweisen, setzen viele Unternehmen auf eine schriftliche Verpflichtung der neuen Mitarbeiter.