Der Europäische Datenschutz-Beauftragte (European Data Protection Supervisor, EDPS) stellt online eine kostenfreie Checkliste zur Folgenabschätzung bei Datenübermittlungen zur Verfügung. Die Ermittlung von Risiken im Rahmen von Übermittlungen personenbezogener Daten auf […]

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

Personalvermittler und Headhunter kommen oft zum Einsatz, wenn es schwer ist, bestimmte Stellen in Unternehmen zu besetzen. Diese erhalten für Ihre Vermittlung ein Honorar, das sich am Gehalt des Vermittelten bemisst. Doch darf ein Arbeitgeber die Gehaltsinfos weitergeben, auch wenn der Mitarbeiter dagegen ist? Ja, meint das Landgericht Köln in einer Entscheidung vom 13.11.2025 (Az. 30 O 146/25).

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Vielleicht hatte Ihr Unternehmen noch nie das Thema, aber vielleicht sind sie schon ein Standardthema. Die Rede ist von Beschwerden von Betroffenen bezüglich der Bearbeitung von Personendaten. Wegschauen oder die Sache aussitzen sind keine Optionen. Vielmehr ist zügiges und professionelles Handeln angesagt.

Als jemand mit viel Datenschutz-Know-how wissen Sie: Beim Verarbeiten personenbezogener Daten muss auf Datensparsamkeit geachtet werden. Sind Daten nicht erforderlich, darf die Verarbeitung nicht stattfinden. Genau das meint nun auch der Bundesgerichtshof (BGH) zu Einträgen im Handelsregister (Beschluss vom 18.2.2026, Az. II ZB 2/25).

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Frage: Bei uns gab es kürzlich einen Fall, dass jemand sein Recht auf Auskunft am Telefon geltend machen wollte. Unsere Mitarbeiterin bat um Zusendung einer E-Mail, was die Betroffene dann […]

Nach Art. 15 Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) haben Betroffene das Recht zu erfahren, ob personenbezogene Daten von ihnen verarbeitet werden und, wenn ja, welche das sind. Dabei muss der Betroffene weder Form noch Frist oder Dienstweg einhalten und auch keine spezifischen Voraussetzungen erfüllen. Trotz oder wohl eher wegen der sehr weiten Ausgestaltung des Auskunftsanspruchs besteht in der Praxis mitunter Klärungsbedarf in Bezug auf die genaue Ausgestaltung der Auskunft.

Deutschland plant die verpflichtende Einführung strengerer Cybersicherheitsregeln bis Anfang 2026. Rund 29.000 Unternehmen und Einrichtungen sollen künftig verbindliche Schutzmaßnahmen gegen Cyberangriffe umsetzen müssen, wie BSI-Präsidentin Claudia Plattner der Deutschen Presse-Agentur mitteilte.