Wenn Sie auf den Kalender schauen, wird schnell klar: Der Osterhase ist bald da. Doch auch ohne Ostern können Sie im Handumdrehen einige Aktionen starten, mit denen Sie den Datenschutz zum Gespräch machen, Wissen ganz nebenbei vermitteln oder die Sinne für besonders wichtige Themen schärfen können.

Vielleicht zählt auch Ihr Unternehmen zu denjenigen, denen Bewerber nicht gerade die Bude einrennen. Um dennoch potenzielle Azubis oder Berufseinsteiger für das Unternehmen zu gewinnen, nimmt Ihr Unternehmen vielleicht auch an entsprechenden Messen von Verbänden oder spezialisierten Anbietern teil. Spätestens auf den zweiten Blick ist klar: Das ist auch ein Thema für Sie.

Nicht erst seit der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs vom 14.5.2019 (Az. C-55/18) ist klar: Arbeitszeiten von Beschäftigten müssen erfasst werden. Zwar ist in Deutschland seitdem noch nicht viel passiert, um neue gesetzliche Rahmenbedingungen zu schaffen. Dennoch darf Ihr Unternehmen unter Datenschutzaspekten die Hände nicht in den Schoß legen.