die Umsetzung des Datenschutzes kann mit einigem Aufwand und teils hohen Kosten verbunden sein. Kein Wunder, dass vielleicht der eine oder andere in Ihrem Unternehmen sich von Ihnen wünscht, dass Sie es mit den Anforderungen nicht so genau nehmen und einfach mal fünfe gerade sein lassen.
Solchen Wünschen sollten Sie nie nachgeben! Einerseits kann Sie das persönlich in Teufels Küche bringen, wenn Sie absichtlich nicht so beraten, wie Sie es eigentlich müssten. Andererseits gewinnt das Unternehmen am Ende nichts. Gehen die Dinge im Datenschutz sogar schief, drohen heftiger Ärger und hohe Kosten.
Viele Grüße
Andreas Würtz, Rechtsanwalt und Chefredakteur
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Andreas Würtz
Andreas Würtz begleitet seit vielen Jahren Unternehmen, Vereine und Organisationen bei der Umsetzung datenschutzrechtlicher Anforderungen und ordnet aktuelle Entwicklungen praxisnah ein. Er ist bekannt für seine leicht nachvollziehbaren Erläuterungen und pragmatischen sowie schnell umsetzbaren Empfehlungen.
Auch wenn Sie in Sachen Zeit und Budget aus dem Vollen schöpfen können, ist klar: Als Datenschutzbeauftragter können Sie sich nicht um alles kümmern und erst recht nicht jeden an die Hand nehmen. Das gilt unter Umständen gerade für neue Mitarbeiter. Doch den Datenschutz bei neuen Mitarbeitern zu vernachlässigen bringt Risiken mit sich. Und realisieren sich Risiken, ist der Ärger da.
Daten sind der Treibstoff für den Motor Ihres Unternehmens. Doch wenn Daten nicht mehr verfügbar sind, passiert das Gleiche wie bei einem Verbrennungsmotor: Erst kommt es zum Stottern und dann bleibt er stehen. Umso wichtiger ist für Ihr Unternehmen, dass es dafür sorgt, dass (personenbezogene) Daten stets verfügbar sind.
Datenschutz im Unternehmen klappt dann am besten, wenn die Beschäftigten gut Bescheid wissen. Ist bekannt, worauf es ankommt, wird manches Datenschutzproblem erst gar nicht entstehen. Merkblätter können hier viel bringen. Und kommen auch Ihnen als Datenschutzbeauftragtem zugute. Denn was Sie nicht beraten oder beantworten müssen, nimmt keine wertvolle Zeit in Anspruch.
