Vielleicht haben Sie auch ab und an den Eindruck, dass Sie eher Einzelkämpfer im Datenschutz sind, aber ohne Sie die Bedeutung des Datenschutzes noch geringer wäre. Doch vielleicht passiert auch Folgendes: Einige Abteilungsleiter kommen auf Sie zu und bitten um Tipps, wie sie den Datenschutz in ihren Bereichen fördern können. Die Chance sollten Sie nicht vorüberziehen lassen.

Wenn Sie Wissen eher zwanglos und locker vermitteln wollen oder wenn Sie die Mitarbeiter beim Finden von Antworten im Datenschutz unterstützen möchten, können Sie hierauf setzen: virtuelle Sprechstunden. Diese sind nicht nur schnell organisiert. Sie erreichen damit auch viel.

Vielleicht hatte Ihr Unternehmen noch nie das Thema, aber vielleicht sind sie schon ein Standardthema. Die Rede ist von Beschwerden von Betroffenen bezüglich der Bearbeitung von Personendaten. Wegschauen oder die Sache aussitzen sind keine Optionen. Vielmehr ist zügiges und professionelles Handeln angesagt.

Bestimmt gibt es die eine oder andere auch in Ihrem Unternehmen: Anweisungen zum Datenschutz oder solche, bei denen Datenschutz eine wichtige Rolle spielt. Doch wahrscheinlich stammt nicht alles aus Ihrer Feder. Und ob eine Regelung oder Anweisung genau das bewirkt, was mit ihr erreicht werden soll, ist vielleicht fraglich. Schauen Sie also etwas genauer hin.

Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.

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Wenn es um die Verantwortung nach der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) geht, ist vieles nicht so eindeutig, wie es auf den ersten Blick erscheint. So hat sich der Europäische Gerichtshof (EuGH) mit der Verantwortung eines Kleinanzeigenportals beschäftigt, bei dem eine rufschädigende Anzeige veröffentlicht wurde (Urteil vom 2.12.2025, Rs. C-492/23).