Bestimmt setzt Ihr Unternehmen darauf, neuen Mitarbeitern einen guten und möglichst entspannten Start zu ermöglichen. Schliesslich ist niemandem gedient, wenn neue Mitarbeiter ratlos sind und mehr falsch als richtig machen. Vielleicht gibt es daher auch Willkommenstage für neue Mitarbeiter, um diesen alles Wichtige zu vermitteln. Das ist auch eine Chance für Sie und den Datenschutz.

Phishing ist das beliebteste Einfallstor für Cyberkriminelle und das diesbezügliche Risiko Nummer eins für Unternehmen. Gerade bei neuen Mitarbeitern ist die Gefahr besonders gross, dass sie den Kriminellen auf den Leim gehen und das Geforderte machen, sensible Daten preisgeben oder gar Ransomware installieren. Passiert das, ist die Datenschutzpanne nicht weit. Grund genug für Sie, frühestmöglich zu sensibilisieren.

Neue Mitarbeiter im Unternehmen sind ein Risiko. Auch wenn sie sich bemühen, wissen sie unter Umständen nur wenig, worauf es im Datenschutz ankommt. Beugen Sie Patzern und Pannen vor, indem Sie die neuen Mitarbeiter mit dem nötigen Grundlagenwissen versorgen.

Starten in Ihrem Unternehmen neue Mitarbeiter, geht das regelmässig damit einher, dass sie Vorgesetzte haben. Diese geben vor, welche Aufgaben der neue Mitarbeiter übernimmt und wie er diese zu erledigen hat. Hat der neue Mitarbeiter mit Personendaten zu tun, spielt auch der Datenschutz eine wichtige Rolle. Also muss das auch Thema für den Vorgesetzten sein.

Nehmen neue Mitarbeiter ihre Tätigkeit in Ihrem Unternehmen auf, ist diesen unter Umständen noch nicht bekannt, worauf es beim Datenschutz ankommt. Um hier direkt am ersten Arbeitstag auf wichtige Regeln hinzuweisen, setzen viele Unternehmen auf eine schriftliche Verpflichtung der neuen Mitarbeiter.