Zu Ihren Aufgaben als Datenschutzbeauftragter nach Art. 39 Abs. 1 Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) zählt nicht nur das Beraten in allen Fragen des Datenschutzes. Sie sollen auch die Einhaltung der Regelungen zum Datenschutz beim Verantwortlichen kontrollieren, etwa im Unternehmen. Prüfen klingt erst einmal nach einer einfachen Sache. Doch Sie können viel falsch machen.

Die Beschäftigten Ihres Unternehmens wissen: Geht es um Fragen mit Datenschutzrelevanz, dann sind sie bei Ihnen an der richtigen Adresse. Das gilt umso mehr, wenn Beschäftigte vermuten, dass Daten in falsche Hände geraten sind. In diesem Fall muss schnell gehandelt werden.

Bald geht es wieder los, der Ausbildungsstart 2026 steht vor der Tür, und zwar vielleicht auch in Ihrem Unternehmen. Mancher junge Mensch startet dann in sein Arbeitsleben, mit vielen neuen Herausforderungen. Eine davon ist, mit personenbezogenen Daten richtig und sorgsam umzugehen. Dass das gelingt, haben auch Sie in der Hand.

Sind Sie interner Datenschutzbeauftragter, ist klar: Sie sind nicht nur Datenschutzbeauftragter. Egal, in welchem Umfang Sie diese Rolle ausüben, Sie sind zugleich auch Arbeitnehmer. Wie bei jedem Arbeitsverhältnis bestehen Haupt- und Nebenpflichten. Teil der Nebenpflichten ist die Loyalitätspflicht. Nehmen Sie diese nicht ernst oder verstoßen Sie dagegen, kann das massiven Ärger bedeuten.

Frage: Wir überarbeiten gerade das Intranet des Unternehmens. Eine Idee ist, dass es dort auch eine Rubrik für Dienstjubiläen und runde Geburtstage geben soll. Überlegt wird auch, über Sterbefälle von […]

Frage: Bei uns gab es Probleme im Datenschutz mit einem IT-Dienstleister. Nun hat mir der IT-Leiter vorgeworfen, dass ich als Datenschutzbeauftragter hätte Kontrollen machen müssen. Dabei hätten mir Missstände auffallen […]

Personalvermittler und Headhunter kommen oft zum Einsatz, wenn es schwer ist, bestimmte Stellen in Unternehmen zu besetzen. Diese erhalten für Ihre Vermittlung ein Honorar, das sich am Gehalt des Vermittelten bemisst. Doch darf ein Arbeitgeber die Gehaltsinfos weitergeben, auch wenn der Mitarbeiter dagegen ist? Ja, meint das Landgericht Köln in einer Entscheidung vom 13.11.2025 (Az. 30 O 146/25).