Vielleicht ist es in Ihrem Unternehmen wie in vielen anderen auch: Zumindest ab und an können die Beschäftigten aus dem Homeoffice arbeiten. Das ist nicht nur für Mitarbeiter praktisch. Es kann auch Kosten für das Unternehmen senken. Doch mit dem Homeoffice gehen auch Risiken einher, gerade im Datenschutz.

Gerade wenn die Zeiten schwierig sind, wird in manchen Unternehmen jeder Stein umgedreht, um mögliche Einsparmöglichkeiten ausfindig zu machen. Und weil die IT-Kosten in vielen Unternehmen einen großen Anteil am Gesamtbudget ausmachen, kommt man vielleicht auch bei Ihnen auf die Idee: Die Mitarbeiter könnten doch die privaten Geräte nutzen? Doch das ist keine gute Idee!

Gerade in schwierigen Zeiten wie jetzt kann es schnell passieren, dass es an der Führungsspitze des Unternehmens zu Veränderungen kommt. Solche Wechsel bei der Geschäftsführung erfolgen meist einvernehmlich. Manchmal geht man auch im Streit auseinander. Doch egal wie: Mit dem Wechsel müssen schnell Änderungen vorgenommen werden. Und die haben große Datenschutzrelevanz.

Vielleicht ist seit dem Frühjahr auch in Ihrem Unternehmen ein neuer Betriebsrat in Amt und Würden. Doch womöglich gab es bislang noch keine Gelegenheit, sich kennenzulernen oder auszutauschen. Das sollten Sie schnellstens nachholen. Schließlich sind Sie als Datenschutzbeauftragter auch für den Betriebsrat und dessen Verarbeitungen personenbezogener Daten zuständig.

Frage: Ein Kunde hat sich beim Kundenservice per Brief gemeldet. Er machte mit dem Schreiben sein Recht auf Auskunft und Kopie geltend. Leider klappte intern die Weiterleitung nicht so richtig. […]

Frage: Ich bin Datenschutzbeauftragter und gehe demnächst in Rente. Was muss ich bezüglich meiner Unterlagen beachten, welche ich meinem Nachfolger zur Verfügung stellen will, etwa Beratungsdokumente, Beschwerden oder Musterschreiben? Antwort: […]

Hackerangriffe sind eine schlimme Sache, und zwar für Betroffene und das gehackte Unternehmen gleichermaßen. Gegenmaßnahmen zur Eindämmung von Schäden zu treffen ist aufwendig. Doch unter Umständen droht auch von anderer Seite Ärger: Betroffene, die Schadensersatz fordern. Das geht aber nicht so leicht, wie ein Urteil des Sozialgerichts (SG) Nürnberg vom 10.6.2026 (Az. S 5 SF 65/24 DS) zeigt.