Die Zeiten waren für den Datenschutz schon rosiger. Wo man auch hinschaut, wollen Politiker die Rahmenbedingungen verändern. Neben Sparaktionen bei Aufsichtsbehörden zieht man in Deutschland auch in Betracht, die Pflicht zur Benennung eines Datenschutzbeauftragten zu streichen. Bereiten Sie sich also am besten auf alle Eventualitäten vor.

Geht es um Datenschutzfragen, sind Sie Ansprechpartner Nummer eins. Dass Sie hier Ihren Job möglichst gut erledigen wollen, ist bestimmt auch für Sie ein Anliegen. Mehr Effizienz und höhere Produktivität kommen nicht von selbst. Doch entsprechend besser zu werden ist machbar.

Nicht jeder geht im Sommer in Urlaub. Vielleicht zählen auch Sie zu denjenigen, die die etwas ruhigere Zeit im Unternehmen genießen. Denn auch das kann ein „kleiner“ Urlaub sein. Und Sie können in den ruhigeren Wochen mehr bewegen als Sie vielleicht denken.

Als Datenschutzbeauftragter arbeiten Sie viel mit dem Computer. Egal, ob Sie eine Präsentation erstellen oder bei der Zusammenstellung von Unterlagen für eine Betroffenenauskunft unterstützen: Mit der passenden Software können Sie sich das Leben erleichtern, produktiver sein und viel schneller zu besseren Ergebnissen kommen. Doch vorab sollten Sie so einiges klären.

Frage: Wir verschicken bei uns einen E-Mail-Newsletter an Interessenten. Die Einwilligung wird im Double-Opt-in-Verfahren dokumentiert. Nun passierte Folgendes: Ein Abonnent teilte per E-Mail mit, dass er seine Einwilligung widerrufe. Außerdem […]

Frage: Bei uns müssen bei einer Bestellung im Onlineshop Datenschutzhinweise akzeptiert werden, sprich, ein entsprechendes Häkchen muss gesetzt werden. Ein Mitarbeiter meinte nun, dass das falsch sei. Stimmt das? Antwort: […]

Für jeden Arbeitgeber ist es das Schreckensszenario schlechthin: Ein Mitarbeiter fällt auf Cyberkriminelle herein, installiert Malware und Unmengen an Daten werden gestohlen, eben auch zu Beschäftigten. Doch das muss nicht dazu führen, dass etwa ehemalige Beschäftigte Schadensersatz vom Unternehmen fordern können (Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts (LAG) vom 10.2.2026, Az. 12 SLa 709/25).